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 按時上下班理應是當代打工人的“良好品德”，若打工人因遲到違反公司基本規章制度，公司有權進行處理。然而，僅因為早退1分鐘而直接收到“辭退函”，用人單位此番操作是否合法合理呢？

 近日，武漢東湖新技術開發區人民法院高新產業園人民法庭審理一起“因早退1分鐘被辭退”引發的勞動爭議案件。

 2022年12月6日，武漢某科技公司已通過郵件向陳某發送辭退函，寫明“陳某未經公司審批同意，于9月3日早退11分鐘、10月22日早退1分鐘、10月27日早退1分鐘、11月18日早退1分鐘、11月22日早退1分鐘、12月5日早退1分鐘，累計6次，公司將依法解除與陳某的勞動合同。”

 經公司監控顯示，上述時間陳某均在12點前1分鐘左右離開工位等待電梯。

 陳某認為武漢某科技公司對“早退”缺乏明確認定標準，屬于違法解除勞動合同，故陳某向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求公司支付違法解除勞動合同賠償金及未支付的年休假工資等，該委裁決支持陳某的訴求。公司不服，訴至法院。

裁判結果

 本案中，武漢某科技公司提交的視頻截圖顯示陳某確有在中午12點前1分鐘左右離開工位的情形，但以提前1分鐘離開工位認定為“早退”明顯欠缺合理性。

 另外，按常理用人單位按月發放工資的同時，應當按月審查員工的出勤情況，但此前武漢某科技公司從未向陳某提及早退事宜，亦未提出整改或進行處罰，其僅在最后發出解除通知時一次性提出，行為明顯不當。故武漢某科技公司解除勞動合同的行為，缺乏依據亦不合理，應認定為違法解除，其應當向陳某支付賠償金。據此，法院判決駁回武漢某科技公司的全部訴訟請求。

 該案一審宣判后，武漢某科技公司提出上訴，二審維持原判，判決已發生法律效力。

典型意義

 用人單位設立規章制度的根本目的就是要保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務，故應當要依法建立、合法使用。違法解除勞動合同案件審理中，應當對規章制度的合法性與合理性進行審查。嚴重違反規章制度的行為認定應遵循公序良俗、公平、處罰相當性等原則。

 本案裁判依據“一般社會價值觀念”評判標準考量單位規章制度的合理性，同時考慮公司類型、規模與職工行為的性質以及該行為給企業帶來的負面影響的大小等因素，綜合作出評判，為有效規范勞企雙方行為提供了司法示范指引。