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 勞動者入職第3天便發(fā)生工傷，因尚未簽訂勞動合同，公司主張勞動者與公司不存在勞動關(guān)系，勞動者訴至法院。對此，法院如何判決？

基本案情

 2021年4月10日，羅某到Z公司從事鍋爐工工作，口頭約定每月工資10000元，每天工作12小時，包吃包住。雙方未簽訂任何用工協(xié)議。2021年4月13日，羅某在工作過程中全身大面積燒傷。后羅某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認雙方存在事實勞動關(guān)系，勞動仲裁委作出不予受理通知書。羅某不服，向法院提起訴訟。

 法院經(jīng)審理認為，勞動關(guān)系是指勞動者在勞動過程中與用人單位形成的一種相對穩(wěn)定的社會關(guān)系。羅某、Z公司均符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動關(guān)系主體資格，羅某雖僅在Z公司工作3天，但其受Z公司的管理，從事Z公司安排的有報酬勞動，羅某提供的勞動是Z公司的業(yè)務(wù)組成部分，Z公司與羅某之間存在用工的事實。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，勞動時間的長短不影響已經(jīng)存在的勞動關(guān)系，故應(yīng)確認羅某與Z公司之間存在勞動關(guān)系。

典型意義

 無論是上班第一天還是在試用期，自勞動者為用人單位提供勞動開始，二者之間的勞動關(guān)系即已建立，在工作時間工作場所內(nèi)受到的事故傷害，應(yīng)當(dāng)被認定為工傷。若僅因勞動者初到公司上班，就認定其與用人單位之間不存在勞動關(guān)系，則不利于勞動者與用人單位之間建立信任關(guān)系，破壞勞動者用勞動創(chuàng)造美好生活的期待可能性，違背了勞動法保護勞動者合法權(quán)益的初衷，影響社會穩(wěn)定。

 用人單位若否定與勞動者的勞動關(guān)系需提供充分證據(jù)證實。另用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，并對勞動者進行上崗前培訓(xùn)，讓勞動者熟悉操作流程、安全規(guī)范，避免發(fā)生安全事故。當(dāng)然，用人單位也應(yīng)依法履行為勞動者繳納社會保險等義務(wù)，另可為勞動者購買團體意外險，在保護勞動者合法權(quán)益的同時，也能幫助自身減少法律風(fēng)險。

法官提醒

 構(gòu)成勞動關(guān)系本質(zhì)上的條件：

 1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

 2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

 3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

 概括起來，即主體適格、人格從屬、業(yè)務(wù)從屬。勞動者在勞動關(guān)系中往往處于弱勢地位，國家通過勞動法律制度來調(diào)整和規(guī)范勞動關(guān)系，維護勞動者的合法權(quán)益。

 隨著靈活就業(yè)等新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展，新的用工形式對傳統(tǒng)的勞動關(guān)系理念也帶來了新的挑戰(zhàn)。從司法裁判的角度看，即使勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同，也不影響構(gòu)成事實上的勞動關(guān)系。勞動者在用人單位不簽訂書面勞動合同的情況下，要注意收集證據(jù)，如考勤表、花名冊、工作證、工資單等，以積極維護自身合法權(quán)益。