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近日，在黃梅縣人民法院調(diào)解室內(nèi)，原告湖北某光電公司與被告楊某在行政庭劉剛法官的主持調(diào)解下，雙方自行簽訂了調(diào)解協(xié)議書，給這起勞動爭議糾紛案畫上圓滿句號。

2018年4月，被告楊某到原告處從事電線壓線工作，雙方雖未簽訂書面合同書，但約定了每月的勞動報酬和上下班的考勤制度，楊某接受了原告處的管理模式。4月28日，上班沒幾天的楊某在倉庫工作時不慎摔傷，隨即被送往九江市171醫(yī)院住院治療。事故發(fā)生后，原告承擔了楊某的醫(yī)療費用，并按月支付了其4月－8月的工資。

因雙方就工傷補償事宜未達成一致，楊某于10月21日向黃梅縣勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁，該仲裁委員會作出勞動關(guān)系認定書，認定楊某與湖北某光電公司存在勞動關(guān)系。原告不服該認定書，遂于2019年1月11日向黃梅法院提起訴訟，要求判決確認原、被告之間不存在勞動關(guān)系。

2019年1月28日，黃梅法院行政庭劉剛法官對該案進行了開庭審理，通過庭審，劉剛了解到原告的起訴意圖：明知這場官司會輸，但就想經(jīng)過復雜的司法程序，迫使楊某降低賠償金額。如果僅僅是為了結(jié)案，劉剛本可以當庭作出判決，認定原被告之間存在勞動關(guān)系，但其考慮到在判決生效后，原、被告雙方將會繼續(xù)進行勞動關(guān)系二審，工傷認定，不服工傷認定提起行政訴訟一、二審，勞動能力鑒定，勞動仲裁，不服仲裁裁決再次提起訴訟等一系列仲裁程序，可能需耗時二到三年。因此，為了減輕勞動者維權(quán)成本，避免浪費司法資源，劉剛耐心地用法理開導雙方，勸說他們進行調(diào)解結(jié)案，并給出一段時間讓其自行調(diào)解。

2月18日，農(nóng)歷正月十四，原、被告按通知的時間來法院接受調(diào)解。這一次調(diào)解，劉剛直接把重點放在一次性給予經(jīng)濟賠償上。經(jīng)過原、被告雙方幾輪的談判，請示領(lǐng)導和等待回復，雙方最終以一次性賠償7萬元達成協(xié)議。最后，該案以原告撤回起訴，雙方另行簽訂調(diào)解協(xié)議結(jié)案。

在調(diào)解協(xié)議簽約現(xiàn)場，原、被告雙方被劉剛法官認真負責、為當事人著想的工作態(tài)度所感動，均表示對此案的處理結(jié)果非常滿意。至此，這起勞動爭議糾紛案得到了圓滿解決，真正實現(xiàn)了案結(jié)事了。