“我同意。”“我們公司也同意法院的調(diào)解意見。”隨著原、被告共同確認(rèn)，房縣人民法院城關(guān)人民法庭成功調(diào)解一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞資糾紛得以實(shí)質(zhì)性化解。

基本案情

          原告李某于2022年4月入職某科技公司，從事行政管理工作，合同約定：試用期3個(gè)月，期限3年，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，試用期工資5000元，轉(zhuǎn)正后工資5000元+績(jī)效。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，原告李某周六共計(jì)出勤34天。試用期過(guò)后，李某向公司提出了轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，公司在對(duì)李某進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核后，同意轉(zhuǎn)正，但公司一直未對(duì)李某轉(zhuǎn)正事宜進(jìn)行程序流轉(zhuǎn)，導(dǎo)致其績(jī)效工資未能按時(shí)發(fā)放。2022年9至11月、2023年1月公司因故停工。2023年4月，公司告知李某，因公司裁員，要與其解除勞動(dòng)關(guān)系。雙方對(duì)加班工資、績(jī)效工資、停工停產(chǎn)期間工資發(fā)放及解除勞動(dòng)合同賠償金等產(chǎn)生爭(zhēng)議，李某不服仲裁結(jié)果，訴至法院。

審理經(jīng)過(guò)

 法院認(rèn)為，依法訂立的勞動(dòng)合同對(duì)雙方均具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。雙方明確約定的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，對(duì)于周六出勤工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)計(jì)付加班工資；原告李某在試用期到期后，及時(shí)向公司提交了轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，公司考核后也明確表示同意轉(zhuǎn)正，因公司流程問(wèn)題導(dǎo)致轉(zhuǎn)正手續(xù)未及時(shí)辦理，屬公司方面問(wèn)題，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)發(fā)原告的轉(zhuǎn)正工資及績(jī)效工資；在勞動(dòng)合同未到期的情況下，公司要求解除雙方之間的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定支付賠償。而對(duì)于停工停產(chǎn)期間的工資問(wèn)題，被告應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

 為推進(jìn)糾紛實(shí)質(zhì)性解決，承辦法官一方面以保障勞動(dòng)者合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，認(rèn)真聽取原告訴求；另一方面引導(dǎo)被告換位思考，并如實(shí)告知被告拖欠勞動(dòng)者工資可能導(dǎo)致的不良后果。依照法律規(guī)定，考慮到企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，法官向雙方當(dāng)事人提出調(diào)解方案：被告某科技公司補(bǔ)發(fā)原告李某工資6677.12元、加班費(fèi)6538.46元，并支付經(jīng)濟(jì)賠償金11262.56元、績(jī)效工資5500元，共計(jì)29978.14元。李某與該公司均同意了該調(diào)解意見并達(dá)成調(diào)解協(xié)議，該公司于2024年2月9日（除夕）前一次性將該款履行到位。

法官說(shuō)法

 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》《工資支付條例》相關(guān)規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。對(duì)于企業(yè)而言，理應(yīng)按約向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；在違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的雙倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金；對(duì)于非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；對(duì)于超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

 一方面，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者最基本的生存保障，保持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的基本前提。另一方面，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)暫時(shí)不能支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況，這也是客觀存在的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)之一。企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，在維護(hù)自身經(jīng)營(yíng)收益的同時(shí)，也應(yīng)注意保障好勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這既是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)，也是企業(yè)長(zhǎng)久經(jīng)營(yíng)之道。

 良好的就業(yè)環(huán)境需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)共同打造。