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 “劉法官，感謝您還記掛著我們，公司最近在準備第5家分店開業(yè)的事情，忙得還沒來得及告訴您咧！”電話那頭的聲音里透露著驚喜。

 國慶佳節(jié)，商旅繁忙。湖北省武漢市江漢區(qū)人民法院法官劉宇強正在對一件行政爭議當事人進行回訪。

 接電話的是餐飲公司老板孫先生，他高興地告訴法官，節(jié)前訂座電話很多，生意紅火，公司準備開第5家分店了。

 “您說的那件事啊，沒有再出現(xiàn)了，我們也對公司經(jīng)營架構(gòu)做了對應的調(diào)整，現(xiàn)在都挺好了。”

 說起“那件事”，時間要回撥到今年4月。孫先生開辦的餐飲公司在江漢區(qū)小有名氣，頗受消費者好評。一年前，因為節(jié)假日加班工資爭議，兩名員工將公司投訴到江漢區(qū)人力資源局。江漢區(qū)人力資源局經(jīng)過初步調(diào)查，認定公司存在欠薪行為，責令其支付員工工資并對欠薪行為作出了行政處罰決定，依法向江漢區(qū)法院申請強制執(zhí)行。

 在翻閱案卷材料過程中，法官發(fā)現(xiàn)，該公司每次都由店長當面簽收文書材料，“直觀感覺該公司屬于積極配合的態(tài)度，化解矛盾的可能性很高”。

 “為什么這么配合卻沒有履行呢？”帶著這個疑問，法官撥通了該公司電話，可案卷中記載的手機號碼卻一直無人接聽或者被掛斷。

 無奈之下，法官打開了點評軟件，搜索到了這家門店的訂座電話，抱著試一試的心態(tài)撥了過去。

 “您好，這邊是需要訂座嗎？”

 “我這邊是江漢區(qū)法院，訂座倒不用，能否請您來法院談一談？”

 接電話的正是老板孫先生。一聽是法院打來的電話，他便訴起了苦。原來，兩名員工離職后，公司和員工因工資支付標準還有爭議，工作交接問題也沒完全溝通清楚，前段時間他人在國外，無法及時跟進，公司被罰款也覺得有點“委屈”。

 原委弄清楚了，調(diào)解的突破口也有了。

 同一時間，江漢區(qū)政府剛剛印發(fā)了《關(guān)于協(xié)同推進行政爭議實質(zhì)化解工作機制的實施意見》。按照《意見》要求，江漢區(qū)法院立即將案件移送江漢區(qū)行政爭議化解中心進行調(diào)解，化解中心同時通知江漢區(qū)人力資源局參加調(diào)解。

 解鈴還須系鈴人。江漢區(qū)法院行政案件辦案團隊來到江漢區(qū)人力資源局溝通了解細節(jié)。

 案子不大，但江漢區(qū)商貿(mào)集聚，餐飲業(yè)紅火，這樣的爭議肯定還有。經(jīng)與法院溝通，人力資源局當即決定由局長出面配合化解中心的調(diào)解工作。

 “收到行政處罰決定后，公司沒有申請行政復議也沒有提起訴訟，現(xiàn)在已經(jīng)是處罰的審查執(zhí)行程序了”。調(diào)解過程中，法官和人力資源局告訴孫先生，公司用工確有不規(guī)范的地方，勸說公司從維護自身商譽和建立良好勞資關(guān)系的角度出發(fā)，主動履行。

 “今天又是法官又是局長給我解釋做工作，道理清楚了很多，公司是有不妥的地方，工資和罰款我都給！”

 最終，在化解中心的見證下，孫先生將款項轉(zhuǎn)入了人力資源局的專用賬戶，人力資源局隨即撤回執(zhí)行申請，案件在訴前得到圓滿解決。同時，針對案件中公司用工方面存在的不足，法官出具了一份企業(yè)用工法律提示，給出具體建議。

 電話中，孫先生告訴法官：“您那個提示對我們幫助很大，我們按照建議進行了改進，現(xiàn)在也能放心拓展生意了！”

 “有用就好，以后公司有法律問題上的困擾，歡迎隨時來電。”

 放下電話，法官在系統(tǒng)上的涉企案件經(jīng)濟影響評估界面寫下“企業(yè)后續(xù)經(jīng)營狀況良好，無負面影響”的字樣，隨即又撥通了另一案企業(yè)負責人的電話……

 機制運行以來，江漢區(qū)法院已經(jīng)成功調(diào)解了7件行政非訴強制執(zhí)行案件。