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“法官您辛苦了，對這個案子的調(diào)解結(jié)果，我們都非常滿意?！?/span>11月27日上午，王先生代表265名勞動者來到大冶法院表達(dá)了對承辦法官感激之情。這是大冶法院“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作室掛牌以來，調(diào)解成功的第一起勞動爭議案件，案件執(zhí)行后，265名勞動者可獲得600萬以上補償。

大冶某紡織有限公司是一家民營企業(yè)，成立于2009年9月，近年來因經(jīng)濟環(huán)境及自身經(jīng)營等原因公司連年虧損，處境十分困難。2018年10月，公司停產(chǎn)，劉某祥、王某志、聞某軍等265名職工放假待崗，同年12月，職工接到通知后陸續(xù)到崗生產(chǎn)。2019年春節(jié)假后，265名職工以勞動報酬低、工作強度大、未足額支付加班工資、高溫津貼等為由集體罷工，要求公司發(fā)放歷年未足額支付的加班工資、高溫津貼等，雙方協(xié)商未果。2019年2月，公司向政府報告，請求協(xié)助解決職工罷工問題，政府相關(guān)部門組織協(xié)調(diào)后，公司單方?jīng)Q定2月16日再次復(fù)工生產(chǎn)，并通知全體職工到崗，職工到崗后拒絕生產(chǎn)，公司再度被迫停產(chǎn)。

2019年7月，劉某祥、王某志、聞某軍等265名職工向大冶市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決解除勞動關(guān)系并支付265名職工解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、生活費等。大冶市勞動人事爭議仲裁委員會審理裁決解除勞動關(guān)系，紡織公司應(yīng)于15日內(nèi)支付265人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金607萬元、生活費206萬元。

9月29日，265名職工在勞動仲裁期間向法院申請對公司進(jìn)行財產(chǎn)保全。當(dāng)天正是大冶法院“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作室掛牌后第一個工作日。在法院執(zhí)行局迅速出動40余名干警，對被申請人紡織公司機械設(shè)備進(jìn)行查封同時，法院立案庭庭長朱光華邀請市總工會副主席黃潮汛赴該公司，開展“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接前期介入工作，將聯(lián)席會議開到涉爭議企業(yè)現(xiàn)場，深入了解職工與公司之間矛盾集結(jié)點及可調(diào)和空間，并就相關(guān)法律問題進(jìn)行答疑。

10月，該公司以265名職工實施集體罷工嚴(yán)重違反《勞動合同法》及公司規(guī)章制度和基本勞動紀(jì)律等為由，向大冶法院提起訴訟，請求法院判決無需支付265名職工解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、生活費，并由職工賠償公司停產(chǎn)損失。

因案情重大，涉及人員眾多，如處理不慎，可能會形成長期性、群體性申訴、上訪事件，嚴(yán)重影響社會穩(wěn)定。大冶法院運用多層次、全方位、立體式的矛盾糾紛解決機制，以期通過訴調(diào)對接方式，化解矛盾糾紛，既幫助企業(yè)解除困擾，又維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。該案承辦法官和工會工作人員、勞動仲裁階段法律援助律師等多次與該公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，詳細(xì)了解企業(yè)困難、企業(yè)停產(chǎn)的深層原因、惠商政策落實情況、勞動爭議調(diào)解及職工階段性訴求等情況，多次與職工代表和部分勞動者座談，勸導(dǎo)職工正當(dāng)維權(quán)，用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益。部分職工多次輪番來法院找承辦法官“談一談”，該法官都耐心細(xì)致做工作，安撫情緒。與此同時，大冶法院積極爭取多個部門單位支持，共同化解矛盾糾紛，市政法委多次組織勞動局、仲裁院、工會等相關(guān)部門到法院召開座談會，參與組織協(xié)調(diào)。

通過耐心細(xì)致的工作，雙方當(dāng)事人各讓一步，最終自愿和解達(dá)成協(xié)議，法院裁定解除勞動關(guān)系，紡織公司于2020年1月15日前支付265人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金607萬元。