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直播話術也算商業秘密?女主播遭索賠10萬元

發布時間:2025-06-09  訪問次數:902

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 近年來,網絡直播行業迅速發展,主播與服務平臺、傳媒公司之間的司法糾紛也多了起來。近日,宜昌市夷陵區人民法院審結了一起傳媒公司向主播索賠10萬元的糾紛案件。

 此前,大學畢業不久的女孩林小美(化名)與某文化傳媒公司簽訂《勞務合同》,成為一名網絡主播。雙方隨后又簽訂《信息保密協議》,約定3年內,林小美未經許可不得以個人名義在平臺直播,否則需賠償10萬元違約金。

 一年后,勞務合同到期。離職后的林小美以新賬號進行直播,被老東家發現。某文化傳媒公司以林小美違反競業限制、泄露“商業秘密”為由,訴至夷陵法院,索賠10萬元。

 原告代理律師認為,某文化傳媒公司投入大量資源培訓了被告林小美,且雙方簽署了勞務合同及保密協議,林小美應當遵守保密協議和競業限制。

 林小美的法律援助律師則主張,雙方簽署的勞務合同及保密協議,應為無效格式條款,且公司未實際遭受損失,不應當支付賠償款。且合同明確載明勞務關系,而非勞動關系,且收入完全依賴觀眾打賞,這屬于民事合作。

 原告播放小美新賬號直播錄像時,主審法官突然暫停播放,并質證:“被告離職后直播的內容是否涉及原告商業秘密?請具體說明。”原告代理律師數次回避實質回答,最終承認,所謂商業秘密,主要是通用直播話術。

 法院認為,通用直播話術已被大多數同行從業者甚至社會公眾所知悉,并未被采取有效保密措施,話術本身不具備商業價值,不屬于商業秘密。

 夷陵法院依法駁回了某傳媒公司全部訴訟請求。

法官提醒

 主播與傳媒公司簽約時,應注意區分“勞動關系”“勞務關系”,若主播對個人包裝、直播內容、收益分配等沒有協商權,公司要求固定工作時間、按月發放底薪、繳納社保,則可能構成勞動關系,受勞動合同法保護;若公司作為經紀人與網絡主播平等協商確定雙方權利義務,約定分成方式進行收益分配、無社保繳納,則可能屬于民事合作。合同中如有“自愿放棄社保”“接受靈活管理”等條款,可能暗藏風險,應謹慎辨別。

 

編輯: 蔡繼濤 曹波
文章出處: 極目新聞、省法院民三庭、宜昌市夷陵區人民法院

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